採用は“感覚”ではなく“投資判断”——見えないリスクを防ぐ経営へー吉本哲雄社長①

採用は“感覚”ではなく“投資判断”——見えないリスクを防ぐ経営へ

「採用は、経営の最大の投資です。」
そう語るのは、株式会社企業サービス（大阪市北区）代表取締役の吉本哲雄社長。

バックグラウンドチェック専門会社として創業46年。
採用候補者や取引先の経歴・信用・トラブル歴などを客観的に確認し、
“人のリスク”を“企業の信頼”へ変えてきた。

吉本社長は、一般社員として入社し、調査・営業・管理部門を経て、
約20年前に二代目社長へ就任。
以来、「経営とは投資である」という理念を一貫して持ち続けている。

採用1件あたりの調査コストは平均5万円。
一方、誤採用による損失は300万〜1,000万円以上ともいわれる。
つまり、ROI（投資効果）は6〜20倍にもなる。

「履歴書や推薦だけで判断するのは、もはやリスク。
　“信頼できる情報”をもとに採用することが、これからの経営です。」

企業トラブルの8割は「人」に起因する。
採用とは“人を選ぶこと”ではなく、“未来を選ぶこと”。
人への投資が、会社の未来を守る。

吉本社長の言葉は、どの経営者にも響く。

「採用を“感覚”ではなく、“投資判断”として見直すことが、
　真のリスクマネジメントになるんです。」

経営の「見えないリスク」への備えを、今こそ。

株式会社企業サービスは、1979年創業以来46年にわたり、
採用候補者・役員・取引先のバックグラウンドチェックを専門に行ってきました。

一件の誤採用が、数百万円〜数千万円の損失につながる時代。
採用を“感覚”ではなく、“投資判断”として行う企業が増えています。

「採用リスクを減らしたい」「採用プロセスを改善したい」
そんな経営者様・人事ご担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。

📞 株式会社企業サービス（大阪市北区）
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